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清华PE未来领袖计划发布会:征和惠通董事长付竞与众私募高管话人才未来

征和惠通

 

   712日,由清华大学全球私募股权研究院联合清华大学经济管理学院高管教育中心主办的未来私募·人才先行论坛暨“清华PE未来投资家计划”发布会在京召开。该计划将依托清华学术平台,汇集专业行业资源,并联合征和惠通、信中利等优秀的私募机构打造投资家课堂,定期开展业界私享会,构建产学研一体的校友网络平台,实现理论与实践的高度结合,进而推进私募股权人才的培育和人才的成长。

 

征和控股高级副总裁、北京征和惠通基金管理有限公司董事长付竞(上图左一)受邀参加清华未来私募·人才先行论坛暨清华“PE未来领袖计划”启动发布会

 

  据了解,私募行业历经20余年发展,管理资产达12万亿,从业人数超24万,伴随着私募股权投资及机构数量的快速增长,行业对专业化基金管理人才、投资人才等相关从业人员的需求也愈发旺盛。不过,随着资管新规的推出,国内外经济环境的变化,私募投资面临新的挑战,这也将意味着私募投资领域人才面临新的转型升级。此次发布会上,征和控股高级副总裁、北京征和惠通基金管理有限公司董事长付竞、启迪创投创始合伙人薛军,华控基金董事总经理董攀等私募高管也就这一议题分享了自己的观点。

 

  付竞指出,新的时代背景下,拥有扎实丰富的行业背景、优秀的投资能力、成功的案例的复合型人才越来越得到私募企业的青睐。“比如我们征和惠通未来将重点布局健康医疗、教育、大消费、TMT等领域的投资。所以,这些相关行业的研究人员、投研人员是企业近年来需求旺盛的人才,此外,我们也在寻找拥有这些行业背景的复合型PE人才。 付竞表示。

 

  同时在人才挖掘和梯队建设上,付竞表示,征和惠通正在逐渐建立和打造人才供应链——从“入口”到“出口”全流程做人才管理。建立人才素质模型,并借助科学测评工具,360度评估和面谈等形式,梳理人才特长,并有针对性地进行专业团队的培养建设。“我们目前通过建立职业发展双通道:区分专业通道和管理通道,来让不同特点的人才在公司内都能得到更好的职业发展路径,并通过薪酬激励、人才定制化培养等措施来保障人才队伍的稳定性。”付竞还称,征和惠通还专门设置了“管培生”项目,引进高素质的应届海归毕业生,将其培养成为有眼界、有能力、有素养、忠诚度高的管理人才。

 

征和控股高级副总裁、北京征和惠通基金管理有限公司董事长付竞(上图右二)在清华未来私募·人才先行圆桌论坛与启迪创投、华控基金等高管公话私募机构人才培养

 

  在私募从业者转型方面,征和惠通董事长付竞表示,一个好的投资经理须具备持续学习、分析研究、沟通社交三种能力。“因为投资面对的细分行业会很多,行业的变化,领先的商业模式的变化都会非常迅速,如果想把握住投资机会,就必须持续的学习,跟上变化的节奏。其次,投资经理对项目的判断,需要不断地深入研究分析,形成自己成熟的有别于其他人的投资能力,而这也是一个投资人最核心的价值所在。此外,股权投资是一个人和人打交道非常频繁的行业。投资经理需要和项目方、FA机构、其他投资机构打交道,内部还要面临协调各部门等等。这些业务现状都决定了一个好的投资经理需要有非常好的沟通表达能力和社交能力。所以,我们非常欢迎具备这些能力的人加入股权投资行业,加入我们公司。也希望有志于做股权投资的朋友,能有重点的提高这三个方面的能力。 付竞如是说。

 

  据悉,征和惠通是一家专注于私募股权投资的专业投资机构,近年来加大了对高科技领域的投资,参投或领投了京东金融、天弘基金、摩拜单车、一下科技、VIPKID、熊猫TV、和佳医疗等不少企业,未来将聚焦医疗、教育、大消费及TMT四大核心领域的战略投资。在私募股权投资新时代新挑战下,征和惠通通过构建适应私募发展需求的人才培养体系,培养拥有相关行业背景的复合型研究型私募创新人才。并将人才的职业转型升级与市场背景、时代背景结合起来,培养强有力的基金管理及投资研究团队,助力实现私募股权市场优化发展。